历经30载董秘职责如何演进？德勤报告：可转型为首席治理官

新京报贝壳财经讯（记者胡萌）3月27日，在博鳌亚洲论坛2025年年会期间，德勤中国公司治理中心发布了《首席治理官：董事会秘书的公司治理角色》研究报告（以下简称《报告》），分析和揭示了中国上市公司董事会秘书应如何更好地支持董事会发挥决策、监督和咨询职能，推动公司治理有效运行并实现预期目标，发挥其“关键少数”的重要作用。

德勤中国副主席吴卫军指出，经过30余年的发展，董事会秘书制度已成为中国特色公司治理制度的重要组成部分。董事会秘书转型为首席治理官，发挥公司治理合规性守护者、公司治理有效性促进者、董事会和董事高效履职赋能者、公司治理最佳实践推动者、利益相关者联结者的角色，有助于完善董事会秘书制度，推进中国公司治理现代化进程。

德勤中国公司治理中心主管合伙人陈波认为，现实中中国董事会秘书制度仍然存在不少制约董事会秘书作用和价值发挥的环境和制度因素。具体而言：一是对于董事会秘书的职责仍然缺乏清晰的界定，实务界对于董秘应该做什么，不应该做什么，尚缺乏普遍共识。

二是董秘享有法定高管地位，实务中总经理（行长）、财务负责人、首席风险官等兼任董秘的现象较为普遍，在一定程度上弱化了董秘服务董事会所必须具备的独立性和客观性，并导致董秘的工作降低到从属和次要的地位。

三是保障董秘有效履职的公司治理安排尚存改进空间，董秘的提名和聘任程序、报告关系、继任计划等，仍有进一步优化的必要。

四是当上市公司出现财务报告的虚假记载或重大遗漏时，董秘可能在未参与、不知情的状态下，被判定需要承担主要责任，从而导致董秘承担的责任被不适当扩大化。

五是董秘群体的职业化和专业化进程尚处于起步阶段，董秘的任职资格门槛不高，境内也还没有真正意义上的行业自律组织。

值得注意的是，《报告》以上市公司市值100强企业为样本，对董秘群体进行了初步画像。在薪酬待遇方面，《报告》显示，在中国上市公司，尤其是国有上市公司中，董秘可能是在选聘和薪酬上最为市场化的高管岗位。统计显示，2022至2023年，样本公司董秘的平均薪酬为218万元，最小值为43.44万元，最大值为750.20万元。

此外，贝壳财经记者了解到，《报告》围绕完善中国董秘制度提出了十项建议，包括上市公司总经理（行长）、财务负责人，金融机构首席风险官不得兼任董秘；在境内成立严格意义上的董秘行业自律组织等。

编辑 岳彩周

校对 柳宝庆