用人单位不能对孕期女职工变相调岗降薪

近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例。其中一起案例明确，用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇。赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，双方订立的劳动合同约定：工作期间分为参与具体项目期间与等待项目期间，其中参与具体项目期间赵某的月工资构

2025-04-18 11:33:00

孕中期被调岗，拒绝就“自动离职”？法院：公司违法，赔偿！

一名孕妇在孕中期时，突然被公司要求异地调岗，而且要求第二天就必须到岗。该孕妇拒绝后，公司以“拒绝支援工作，严重违反公司要求”为由，发出视为自动离职的通知，单方面解除了劳动合同。公司这样做触犯了法律吗？该孕妇愤而告上了法院讨说法。2022年，顾某在深圳市A公司任职，合同期限为2022年至2025年。2

2025-06-13 12:37:00