一名孕妇在孕中期时，突然被公司要求异地调岗，而且要求第二天就必须到岗。该孕妇拒绝后，公司以“拒绝支援工作，严重违反公司要求”为由，发出视为自动离职的通知，单方面解除了劳动合同。公司这样做触犯了法律吗？该孕妇愤而告上了法院讨说法。2022年，顾某在深圳市A公司任职，合同期限为2022年至2025年。2
